Neste mês, os trabalhadores formais podem ter acesso a um benefício especial do governo, que funciona como um 14º salário.
O abono salarial representa uma importante política de distribuição de renda voltada aos trabalhadores formais de baixa renda no Brasil. Vinculado aos programas PIS (para empregados da iniciativa privada) e Pasep (para servidores públicos), esse benefício funciona como uma espécie de “14º salário”.
Por estar diretamente relacionado ao tempo de serviço formal e ao rendimento anual do trabalhador, o abono oferece um alívio financeiro e pode auxiliar no pagamento de dívidas, nas compras de bens essenciais ou no planejamento de gastos futuros.
Embora o valor do benefício varie de acordo com a quantidade de meses trabalhados, o abono mantém um papel fundamental no equilíbrio financeiro de milhares de famílias. Por isso, conhecer as regras, os prazos e as formas de consulta se torna indispensável para não perder o direito ao saque.
Neste artigo, você vai ver:
Quais trabalhadores têm direito ao abono salarial?
Para receber o abono salarial, o trabalhador precisa atender a uma série de requisitos estabelecidos pelo governo. Primeiramente, é necessário ter atuado com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias no ano-base de referência, que neste caso corresponde ao ano de 2023.
Além disso, a remuneração média mensal durante esse período deve ter sido de até dois salários mínimos. O trabalhador também precisa estar inscrito no PIS ou Pasep há pelo menos cinco anos e ter seus dados corretamente informados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial.
O cumprimento conjunto desses critérios é o que garante a liberação do valor proporcional no calendário de pagamentos definido para o ano seguinte. Mesmo com todos os requisitos claros, muitas pessoas ainda confundem se têm ou não direito ao abono.
Por isso, é fundamental observar detalhes específicos que definem o enquadramento ou a exclusão do benefício. O abono não considera apenas o vínculo empregatício, mas também o tempo de serviço e a média salarial.
Trabalhar apenas alguns dias ou ter recebido acima do limite permitido já exclui o direito de saque, mesmo que o profissional tenha carteira assinada. Outro fator decisivo está na correta declaração dos dados pela empresa, pois qualquer erro ou omissão pode barrar o pagamento do benefício.
Quais trabalhadores não recebem os pagamentos?
Nem todos os profissionais com vínculo de trabalho se enquadram nas regras do abono salarial. Estagiários, por exemplo, não têm direito ao benefício, pois sua atuação ocorre por meio de contrato de estágio, que não configura vínculo empregatício formal.
Empregadas e empregados domésticos também não estão contemplados, mesmo que trabalhem com carteira assinada, uma vez que a categoria segue regras distintas e não integra os programas PIS/Pasep. Autônomos, freelancers, sócios de empresas ou prestadores de serviço com CNPJ também ficam de fora.
Portanto, é essencial compreender que o abono não se destina a todos que exercem atividades profissionais, mas apenas àqueles que preenchem integralmente os critérios estabelecidos pelas leis trabalhistas e fiscais vigentes.
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Qual o valor do benefício em 2025?
O valor do abono salarial em 2025 varia conforme o número de meses trabalhados com carteira assinada durante o ano-base de 2023. Cada mês de trabalho equivale a 1/12 do salário mínimo nacional vigente no ano do pagamento. Como o salário é de R$ 1.518, o valor do benefício segue a lógica proporcional.
| Meses trabalhados | Valor do abono em R$ |
|---|---|
| 1 mês | 126,50 |
| 2 meses | 253,00 |
| 3 meses | 379,50 |
| 4 meses | 506,00 |
| 5 meses | 632,50 |
| 6 meses | 759,00 |
| 7 meses | 885,50 |
| 8 meses | 1.012,00 |
| 9 meses | 1.138,50 |
| 10 meses | 1.265,00 |
| 11 meses | 1.391,50 |
| 12 meses | 1.518,00 |
O cálculo ocorre automaticamente pelo sistema, com base nos dados declarados pela empresa. Quanto maior o número de meses trabalhados no ano-base, maior será o valor recebido. Portanto, o trabalhador que atuou durante todos os 12 meses com carteira assinada receberá o valor integral do abono salarial.
Quando os trabalhadores podem sacar o benefício?
O pagamento do abono salarial segue um calendário escalonado com base no mês de nascimento do trabalhador. Essa organização permite distribuir os saques ao longo do ano, evitando sobrecarga nos sistemas bancários e facilitando o planejamento dos órgãos responsáveis.
| Mês de nascimento | Data de liberação |
|---|---|
| Janeiro | 17 de fevereiro |
| Fevereiro | 17 de março |
| Março e abril | 15 de abril |
| Maio e junho | 15 de maio |
| Julho e agosto | 16 de junho |
| Setembro e outubro | 15 de julho |
| Novembro e dezembro | 15 de agosto |
O saque pode ser realizado nos caixas eletrônicos da Caixa ou do Banco do Brasil, pelo aplicativo dos respectivos bancos ou diretamente nas agências. Para os clientes que possuem conta nesses bancos, o valor é creditado automaticamente.
Como consultar o abono salarial?
- Acesse o aplicativo Carteira de Trabalho Digital e entre com sua conta gov.br
- Consulte na aba “Benefícios” as informações sobre o PIS/Pasep e o valor disponível
- Verifique o cronograma de pagamento diretamente no aplicativo da Caixa ou do Banco do Brasil
- Ligue para o Alô Trabalho pelo número 158 para obter informações por telefone
- Confirme seus dados com a empresa e certifique-se de que foram enviados corretamente ao governo
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